INFORME DE SOTENIBILIDAD
Estándar SGD COMPASS
2022
Generalidades
Brindar servicios de consultoría,
capacitación, entrenamiento en: Riesgos
jurídicos, riesgos laborales, y desarrollo
de aplicaciones multiplataforma.
Misión
Sobresalir por la calidad
humana y profesional de
nuestros colaboradores y por
el compromiso social.
Visión
Nuestro Informe de Sostenibilidad
2021 consolida las acciones más
destacadas en las dimensiones
social, ambiental y económica,
desarrolladas por SOFU BIC S.A.S.
Alcance del
informe
Para más información sobre el
contenido del informe
comunicarse con Martha Judith
Barragán Gerente BIC, al
correo gerencia@sofu.com.co
Responsabilidad
del informe
Frente a este escenario, en SOFU BIC SAS
estamos convencidos de que es necesario
orientarse al desarrollo sostenible y llevar
adelante un Proceso de gestión de
Responsabilidad Social.
Para las empresas, es tiempo de ser creativos en
la generación de valor, identificando aquellos
objetivos mundiales a los que podemos
contribuir desde la propia gestión y
estableciendo metas de cumplimiento concretas
que redundarán en un beneficio para muchos.
Porque para nosotros, ser sustentables no es
otra cosa que agregar valor a nuestros
stakeholders desde nuestra propia actividad.
De la misma manera, los temas críticos para
la sustentabilidad en el mundo -como,
derechos humanos, salud y bienestar,
medioambiente, cambio climático,
diversidad e inclusión, empoderamiento
de las mujeres- exigen a las compañías
tomar postura frente a los mismos, en un
contexto en el que las expectativas de la
sociedad son cada vez más exigentes con las
empresas.
Yezid Ricaurte Cárdenas
CEO
Un compromiso BIC
Estamos atravesando un momento histórico
en el que la tecnología define un norte para
las empresas, gracias a situaciones
imprevisibles (Pandemia) con la advertencia
de que la no adopción de ciertas tendencias
implica quedar al margen en la carrera por la
competitividad. Conceptos como Blockchain,
Inteligencia Artificial, Riesgos Cibernéticos,
entre otros, hacen que sea necesario
replantear el modelo de negocios.
*SST
* Pausas activas
* Desarrollo humano y
formación en el lugar de
trabajo
Vinculación a clúster BIC
Nuestro compromiso
*Uso de energía
fotovoltaica * SST
*Primer empleo a jóvenes
Entorno empresarial
Oportunidades de negocio
Apoyo en las TICs para
mejorar la prestación de
nuestros servicios y de esta
manera reducir el uso de
papel, minimizando impactos
ambientales.
Nos enfocamos en
incrementar el
almacenamiento de energía
fotovoltaica con el fin de
aumentar la eficiencia
energética de nuestras
instalaciones.
Relación stakeholders
Generamos valor agregado
a nuestros clientes,
logrando fidelizar los
antiguos.
Contribuimos con la
minimización de riesgos
legales a quienes depositan
su confianza en nuestra
organización.
Generamos confianza con
nuestros stakeholders
Sostenibilidad Corporativa
Nos hemos enfocado en la
transformación digital con el
fin de incrementar las ventas a
través del marketing digital,
posicionamiento de marca e
identificación de nuevos
segmentos de mercado.
Realizamos acciones para
generar confort y reducir la
rotación de personal.
“Somos una empresa comprometida con el
respeto de los derechos humanos, es por ello
que damos estricto cumplimiento a la
normatividad identificada como aplicable a la
organización, propendemos por el bienestar,
el crecimiento personal ydesarrollo personal
de nuestros colaboradores”
Cadena de valor
Abastecimiento
•Proveedores de
insumos
•Proveedor de Sistemas
•Proveedor de
Marketing y publicidad
Operaciones
•Empleados de
las diferentes
áreas
•Profesionales de
apoyo
Consultoría y/o
Asesoría
•Consultores
•Asesores
Adquisición
•Clientes
(Persona natural
y/o persona
jurídica)
Experiencia
•Beneficiarios
•Visitantes
•Aliados
estratégicos
ODS 4 Salud y bienestar
ODS 8 Trabajo decente y el crecimiento
económico
Lo identificamos como una oportunidad
para aumenta el impacto positivo
proporcionando flexibilidad laboral y
bienestar
ODS 7 Energía asequible y no contaminante
Lo identificamos como una prioridad para
reducir impacto negativo, disminuyendo el
uso de energía convencional
NUESTRA META
Tener una cobertura del 90% del territorio
nacional generando impacto.
MATERIALIDAD
Identificamos los aspectos relevantes
para la sostenibilidad en nuestra
cadena de valor.
Foco de
Sostenibilid
ad
Transformació
n digital
Desarrollo
Sostenible
Innovación
Expansión
geográfica
FOCO ASUNTO MATERIAL
Ética y gobierno
corporativo
Cumplimiento legal
Bueno gobierno Corporativo
Respeto de los derechos humanos
Relación con los grupos de interés
La sociedad
Compra local
Alianzas estratégicas
El medio ambiente
Gestión de energías amigables con el
medio ambiente
Economía circular
La Cadena de valor
Promoción y prevención de buenas
practicas con los clientes
Los colaboradores
Calidad de vida y bienestar laboral.
Remuneración y reconocimiento.
Desarrollo de planes de carrera y
formación.
SST
Estrategias de
Sostenibilidad
Para consolidar nuestro liderazgo con el desarrollo sostenible tenemos metas trazadas con los respectivos
planes de acción.
FOCO META 2025 LOGROS 2021
Ética y gobierno
corporativo
Equilibrio y contrapeso de poderes.
Fortalecimiento de la capacidad de control por
parte de la junta directiva.
Se ha mantenido un equilibrio de hombres y
mujeres en la junta directiva
Se tienen directores de área encargados de
liderar los diferentes proyectos
La sociedad
Generar herramienta de innovación que
permitan optimizar procesos
Se realizo proceso de transformación digital
siendo parte del programa “Innovación llanos”
Se diseño APP en fase beta para prestación de
servicios al sector agropecuario bajo el
proyecto “Prototipado para el agro”
El medio ambiente
Disminuir el índice del consumo de agua en un
5%
Disminuir el consumo de energía eléctrica en
un 90%
Reciclar y reutilizar el papel que producimos
En 2021 disminuimos el consumo de agua en
un 2%
En 2021 se mantuvo el consumo de energía
eléctrica en un 50%
Reutilizamos el 80% del papel que producimos
La Cadena de valor
Comprar 70% local
Fortalecer las relaciones comerciales con el
cliente
En 2021 realizamos compras locales en un 50%
En el 2020 implementamos actividades de
codesarrollo con los clientes
Los colaboradores
El 90% de nuestros colaboradores contaran
con un plan de carrera
A la fecha el 40% de nuestro personal cuenta
con un plan de carrera
NUESTRA META
Resumen
Hemos logrado tener una rotación del 0% de
nuestro personal, adquirimos nuevos
clientes en 2021.
Nuestro negocio es bueno
Finalizamos los proyectos propuestos para
2021.
Estamos haciendo nuestro trabajo
Generamos valor agregado para trabajar en la
cultura de la prevención y el autocuidado al
interior de las organizaciones.
Estamos cumpliendo con nuestros
stakeholders
Incrementamos la retención de
clientes en un 90 %
Somos los principales lideres en
implementación de modelos
disruptivos en materia laboral.
Somos líderes
Nuestros clientes siguen
egresando
Mantener el ADN de desarrollo sostenible
es nuestro mayor compromiso.
Esperamos trabajar juntos para
contribuir con la sustentabilidad
del entorno.
www.sofu.com.co