INFORME DE SOSTENIBILIDAD
Estándar SGD COMPASS
2023.
La sostenibilidad es un
tema fundamental en el mundo empresarial
y la
responsabilidad social corporativa se ha
vuelto
cada vez
más relevante. En
este
informe, nos
complace presentar el
progreso y los logros alcanzados
por SOFU
en materia de sostenibilidad durante el año
[año]. SOFU,
una
empresa comprometida con la excelencia operativa y la
contribución
positiva a la
sociedad, continua con la ejecución y desarrollado de una
serie de iniciativas y prácticas sostenibles en su
gestión de negocios.
En este informe, se analizan los
principales enfoques y logros de SOFU en
áreas
clave de sostenibilidad, incluyendo el compromiso con el medio
ambiente, la responsabilidad social, la gobernanza empresarial, y el
bienestar de los empleados. A
través
de la adopción
de estrategias y
acciones sostenibles, SOFU busca no solo generar beneficios
económicos,
sino también crear un impacto
positivo en el entorno en el que opera y en
la sociedad en
general.
INTRODUCCIÓN
Generalidades
Brindar servicios integrales de
consultoría, capacitación y
entrenamiento especializados en riesgos
jurídicos, riesgos laborales y desarrollo
de aplicaciones multiplataforma.
Misión
Ser líderes reconocidos en el mercado
como una empresa confiable
y referente
en el
ámbito de la
consultoría,
capacitación y entrenamiento en riesgos
jurídicos, riesgos laborales y desarrollo de
aplicaciones
multiplataforma. Buscamos
ser reconocidos por la
excelencia
en
nuestros servicios, la innovación en
nuestras soluciones y la satisfacción de
nuestros clientes.
Visión
El alcance del informe de
sostenibilidad para SOFU incluye los
principales
aspectos ambientales,
sociales y económicos de las
operaciones de la
empresa, como
la
gestión de recursos naturales,
prácticas laborales justas, contribución
ala
comunidad local
y cumplimiento
de regulaciones,
correspondientes al
año 2022.
Alcance del
informe
•Para más información
sobre
el contenido del informe
comunicarse con Martha
Judith Barragán Gerente BIC,
al correo
gerencia@sofu.com.co oal
móvil 3105608414.
Responsabilidad
del informe
Una vez emitida la Ley
1901 en el año 2018,la
gerencia
(Dra
Martha Barragan) conoce de la
Ley le y
propone a
la junta
directiva que teniendo en cuenta
que es filosofía
de la
organización es mantener actividades continuas que
promueven
el bienestar de los grupos de interés (Trabajadores y
comunidad
de influencia) actividades en pro de la
protección ambiental,
que
se contrata local en
lo posible, entre
otras actividades.
Que
debería la organización adquirir la condición de sociedad BIC, es
así, que SOFU, decide adquirir esta condición y mantener EL ADN
de interés colectivo.
En Colombia, existen un buen número de empresarios
y
empresas que lo
llevan el en su ADN, es
decir no esperan a que
el gobierno les entregue algún tipo de beneficio por ser
una
empresa BIC. Por
el contrario, ya están implementando
las
diferentes líneas o dimensiones que exige la norma para
ser
empresas BIC, sin saberlo.
Es hora de analizar si la organización en que laboramos ya está
implementando las diferentes
dimensiones que
exige la Ley para
adquirir la condición BIC.
Llevarlo a los
directivos y
promover
Para
que seamos más los comprometidos
con este
estilo de
vida
BIC.
Si, en el año 20
18 se
publica la
Ley 1901
por
medio de la
cual se crean y
desarrollan las
sociedades
comerciales de
beneficio e
interés
Colectivo BIC. Pero, para ese entonces SOFU
BIC SAS
antes llamada
HISSEI LTDA,
ya venía
implementando, algunas de las
líneas con sus
colaboradores: como desarrollo de plan
de
carrera y formación, calidad de vida, bienestar
laboral; con el
medio ambiente gestión de
energías amigables (Energía solar o
fotovoltaica); ética y gobierno corporativo
estableciendo desde sus
inicios el
cumplimiento
legal, respeto de
los derechos
humanos y
fortaleciendo relaciones con los grupos de
interés.
Yezid Ricaurte Cárdenas
CEO
Un compromiso BIC
Sociedad BIC, Mas que
un
compromiso es un estilo de
vida
que se lleva dentro del ADN de la
organización y sus socios
fundadores desde hace 24
años.
•Desarrollo humano y formación en el lugar
de trabajo
•SST
•Pausas activas
•Uso de energía
fotovoltaica
•Programa de Alimentación Matutina para
Empleados.
•Política de Flexibilidad Laboral para Promover el Desarrollo
Académico Vinculación a clúster BIC
Nuestro compromiso
“En SOFU, estamos comprometidos con el respeto de
los derechos
humanos.
Cumplimos rigurosamente con la
normativa aplicable a nuestra organización,
buscando siempre el bienestar,
el crecimiento y el desarrollo personal
de nuestros
colaboradores. Creemos que el respeto
a los
derechos humanos es fundamental en
nuestra operación y nos
esforzamos
por mantener altos estándares en este
aspecto,
promoviendo un ambiente de
trabajo saludable y propicio para el crecimiento
profesional y personal de nuestro equipo. Nuestro compromiso con el bienestar de
nuestros colaboradores es parte integral de nuestra
visión de
ser una empresa
responsable y sostenible.”
Entorno empresarial
Oportunidades de
negocio
Apoyo en TICs para
mejorar servicios y
reducir uso de
papel,
minimizando impactos
ambientales.
Análisis de mercados
internacionales con el
fin de ampliar nuestra
cobertura.
Relación stakeholders
Nuestra interacción con los
stakeholders es esencial en la
estrategia de
sostenibilidad ya
implementada. Hemos
establecido relaciones
duraderas basadas en la
confianza, la transparencia y el
diálogo abierto, colaborando
estrechamente con nuestros
stakeholders para crear un
impacto positivo en
la sociedad
yel
medio ambiente, y construir
un futuro sostenible para el
beneficio de todos.
Sostenibilidad Corporativa
En SOFU, la sostenibilidad
corporativa es un valor fundamental
para nuestra empresa. Nos
comprometemos a seguir
implementando prácticas sostenibles
en todas nuestras operaciones y
actividades,
promoviendo un
enfoque integral que abarque
aspectos económicos, sociales y
ambientales. Estamos convencidos
de que, a través de la
sostenibilidad
corporativa, contribuimos a construir
un futuro sostenible para las
generaciones presentes y futuras."
Cadena de valor
Abastecimiento
•Abastecedores de
recursos
•Proveedor de
servicios de TI
(Tecnologías de la
Información)
•Consultor de
marketing
Operaciones
•Equipo
multidisciplinar
io.
•Personal de
soporte.
Consultoría y/o
Asesoría
•Consultores
•Asesores
Adquisición
•clientes
potenciales
Experiencia
•Favorecidos o
Beneficiarios
•Invitados y
visitantes.
•Aliados
estratégicos
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4 y 8 se
centran en la salud y bienestar, así como en el trabajo
decente y el
crecimiento
económico, respectivamente.
Estos se ven como oportunidades para generar un mayor
impacto positivo al brindar flexibilidad laboral y bienestar.
Consideramos que el
Objetivo de Desarrollo Sostenible
(ODS) 7, que busca asegurar el acceso a una energía
asequible y no contaminante, es una prioridad para reducir
el impacto negativo en el
medio ambiente. Esto
implica
disminuir la dependencia del
uso de
energía
convencional
y buscar alternativas más sostenibles.
NUESTRA META
Lograr una cobertura del 93% del territorio
nacional con un impacto significativo.
MATERIALIDAD
Nuestro enfoque de materialidad se basa en
una
evaluación integral de nuestra cadena de valor, que
incluye desde la obtención de materias primas hasta
la producción, distribución y comercialización de
nuestros productos/servicios. A través de
un
proceso participativo que involucra a diversas partes
interesadas internas y externas.
Foco de
Sostenibilid
ad
Transformación
digital
Responsabilidad
social
Innovación
Eficiencia
energética.
FOCO ASUNTO MATERIAL
Ética y gobierno
corporativo
Cumplimiento legal
Buen gobierno corporativo
Respeto de los
derechos humanos
Relación con los
grupos de interés
La sociedad
Principales elementos en nuestra
estrategia de promoción de la economía
local: Fomento de
la compra local,
Establecimiento de
alianzas estratégicas
con actores locales
El medio ambiente
Gestión de energías
renovables y
amigables con el
medio ambiente,
promoción de la
economía circular y el
uso eficiente de
recursos.
La Cadena de valor
Fomento de prácticas y prevención de
acciones positivas con nuestros clientes.
Los colaboradores
Contamos con l
a promoción de un
ambiente laboral
justo, equitativo, seguro
y saludable, la promoción del desarrollo
profesional, la
equidad de género, la
diversidad e
inclusión, y la promoción de
un liderazgo
participativo y transparente.
Estrategias de
Sostenibilidad
REGISTRO FOTOGRAFICO
Para asegurar nuestra posición de liderazgo en
el ámbito
del desarrollo sostenible, hemos
establecido metas
claras acompañadas de planes de acción correspondientes.
FOCO META
2025 LOGROS 2022
Ética y gobierno
corporativo
Equilibrio y
contrapeso de poderes.
Fortalecimiento de la
capacidad de control por
parte de la junta
directiva.
Se ha mantenido un
equilibrio de hombres y
mujeres en la junta
directiva
Se tienen directores de área encargados de liderar
los diferentes proyectos
La sociedad
Generar herramienta de innovación que
permitan optimizar
procesos
Se crea herramienta digital APP con el propósito de
capacitar a los
trabajadores de las organizaciones
cliente.
Impacto ambiental.
Disminuir el índice del consumo de agua en un
5%
Disminuir el consumo de energía eléctrica en
un 90%
Reciclar y reutilizar el papel que producimos
En
2022 disminuimos el consumo de agua en un 3%
En
2022
se mantuvo el
consumo de energía eléctrica
en un 50%
Reutilizamos el
80% del papel que producimos
La Cadena de valor
Comprar 70% local
Fortalecer las
relaciones comerciales con el
cliente
En
2022 realizamos compras locales en un 70%
En el
2022 continuamos generando espacios de
creación con los
clientes.
Los colaboradores
El 90% de nuestros
colaboradores contaran con
un plan de carrera
A la fecha el
50
% de nuestro personal cuenta con
un
plan de carrera
NUESTRA META
Resumen
En 2022, hemos mantenido una tasa de
retención del 95%de nuestro
equipo de
trabajo y también hemos ganado nuevos
clientes.
Nuestro negocio
es bueno
Hemos completado exitosamente los
proyectos que
habíamos
planificado para el
año 2022.
Estamos haciendo nuestro trabajo
Hemos creado un
valor
adicional al
fomentar
la cultura de
la prevención y el autocuidado
dentro de las organizaciones.
Estamos cumpliendo con nuestros
Stakeholders
Logramos
aumentar la retención de
nuestros clientes en un 92%.
Nos destacamos como líderes en
la
implementación
de modelos laborales
disruptivos.
Somos líderes
Nuestros
clientes siguen
egresando
Mantener el ADN de
desarrollo sostenible
es nuestro mayor compromiso.
Esperamos trabajar juntos para
contribuir con la sustentabilidad
del entorno.
www.sofu.com.co
