Informe de
Sostenibilidad
2024
La Sostenibilidad en
SOFU: Más que un
Negocio
Propósito del Informe:
Presentar el progreso y
los logros de SOFU en
sostenibilidad durante el
año 2024.
La sostenibilidad y la
Responsabilidad Social
Corporativa son fundamentales
en el mundo empresarial actual.
MISIÓN
Empoderar a las organizaciones a
través de soluciones innovadoras
en seguridad, salud y bienestar,
impulsando su crecimiento
sostenible y generando un impacto
positivo en la comunidad.
VISIÓN
Ser la empresa líder en soluciones
innovadoras de seguridad, salud y
bienestar, reconocida por su
impacto positivo en el crecimiento
sostenible de las organizaciones y el
desarrollo de la comunidad.
Enfoque
Compromiso con el medio
ambiente, la responsabilidad social,
la gobernanza empresarial y el
bienestar de los empleados
NUESTRO COMPROMISO BIC
Un ADN de Importancia Colectiva:
26 Años de Historia
Ser una Sociedad BIC es un estilo
de vida arraigado en el ADN de
SOFU y sus socios fundadores
desde hace 26 años.
Pioneros en la práctica: Antes de
la Ley 1901 (2018), ya
implementábamos:
Desarrollo de plan de carrera y formación.
Calidad de vida y bienestar laboral.
Gestión de energías amigables (ej. energía
solar/fotovoltaica).
Ética y gobierno corporativo (cumplimiento
legal, DDHH, relación con grupos de
interés).
La Ley 1901 validó nuestra
filosofía, y la gerencia impulsó la
formalización como Sociedad
BIC.
Destinamos un rubro específico
para fomentar la innovación
continua
Guía SDG Compass: Utilizamos esta
metodología para identificar, medir,
gestionar y reportar nuestro impacto.
Hemos priorizado 5 Objetivos de
Desarrollo Sostenible por su alineación
directa con nuestro negocio y potencial
de impacto:
Contribuyendo a un Futuro Sostenible
Bienestar de Nuestros Empleados:
Programa de Alimentación
Matutina: Desayuno diario, onces y
punto café.
Promoción de la salud física.
Fomento de camaradería y salud
mental.
Programas de salud mental y otros
beneficios.
Impulsando el
Bienestar Integral
Central para nuestra misión de
empoderar a las organizaciones a
través de soluciones innovadoras en
seguridad, salud y bienestar.
Contribuciones para Clientes:
Programas de formación y sensibilización en SST y
bienestar.
Impacto: Mejora de la cultura de seguridad, aumento de
conciencia y habilidades.
Empoderando a
Través del
Conocimiento
La capacitación es clave para la
prevención de riesgos y el desarrollo
profesional.
Desarrollo Profesional Interno:
Desarrollo Humano y Formación en el Lugar de Trabajo
(Pilar de nuestro ADN BIC).
Subsidio a la Formación Profesional (Apoyo económico
para cursos, diplomados, pregrado, especialización etc.)
Política de Flexibilidad Laboral para Desarrollo
Académico (Conciliación estudios-trabajo.)
Uso de Energía Fotovoltaica
Eficiencia Energética Interna: Iluminación LED,
optimización de equipos, políticas de ahorro.
Compromiso con
un Futuro
Energético
Sostenible
La capacitación es clave para la
prevención de riesgos y el
desarrollo profesional.
Fomentando
Entornos
Laborales Justos y
Prósperos
Condiciones Laborales Óptimas
en SOFU:
Generación de empleo digno
(contratos formales, salarios
justos, beneficios).
Flexibilidad en la Jornada
Laboral: Conciliación vida-
trabajo.
Espacios para Diligencias
Personales y Familiares: Apoyo al
bienestar.
Políticas para proveedores,
priorizando la contratación local.
La Colaboración
como Motor de
Impacto
Reconocemos que el impacto se amplifica
a través de alianzas estratégicas.
Nuestras Contribuciones:
Colaboración con Clientes:
Implementación conjunta de
soluciones sostenibles.
Alianzas con Proveedores:
Desarrollo conjunto de
soluciones innovadoras.
Participación activa en mesas de
trabajo y políticas públicas.
Alianzas con la
Comunidad/ONGs
Desempeño y
Compromisos Futuros
Logros Destacados:
Síntesis de los avances en los
ODS priorizados.
Impacto de las políticas internas
de bienestar.
Inversión en innovación y
formación.
Nuestra trayectoria y
autenticidad como empresa
BIC.
Compromisos
Compromiso con la mejora
continua y la expansión de
nuestro impacto positivo.
26 AÑOS GESTIONANDO RIESGOS
GRACIAS
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