¿Cuál es el procedimiento actual para despedir a un trabajador por justa causa y cómo se verá afectado por la reforma laboral? En esta serie de artículos sobre el proyecto de reforma laboral, se está discutiendo la modificación del artículo que regula el proceso disciplinario en casos de despido por justa causa en Colombia. ¿Esta modificación sería beneficiosa o perjudicial? ¿Actualmente se sigue el proceso correctamente? Es por eso que es importante entender cómo se está llevando a cabo actualmente el proceso de debido proceso en un despido por justa causa. Según la sentencia C-593 de 2014, el proceso de debido proceso se describe de forma detallada y se transcribe prácticamente en la modificación propuesta para el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. Esto significa que el proceso no sólo estaría respaldado por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, sino que también estaría respaldado por la ley y sería parte del Código del Trabajo. El primer paso en el proceso disciplinario es comunicar al trabajador la apertura del proceso y las faltas que se le imputan. El segundo paso es la formulación de los cargos, que pueden incluir faltas como llegar tarde, pérdida de inventario, daño a equipos, llegar bajo el efecto de alcohol o drogas, o cualquier otra falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo. El tercer paso es trasladar al trabajador todas las pruebas que fundamentan los cargos formulados. Esto se hace mediante un documento que puede ser un correo electrónico o un escrito. El cuarto paso es darle al trabajador un plazo para formular sus descargos y controvertir las pruebas en su contra. Es importante mencionar que en este proceso se debe incluir la entrega de pruebas relevantes. Por ejemplo, si el empleador argumenta que el trabajador tenía un contrato de exclusividad con otra entidad, pero el trabajador presenta pruebas de que ese contrato no existió, entonces se debe incluir esa información en el proceso disciplinario. Con la modificación propuesta, este proceso de debido proceso estaría incluido en el Código Sustantivo del Trabajo y el trabajador tendría la oportunidad de controvertir las pruebas en su contra. El trabajador también tendría un plazo específico para presentar sus descargos, que puede variar según el reglamento interno de trabajo. En el artículo se explica la importancia de seguir el debido proceso en cualquier empresa u organización privada del país para evitar el despido ineficaz. En caso de violación de los pasos del debido proceso, se permite la opción de una apelación ante el superior jerárquico según lo establecido en el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia. La pretermisión de este procedimiento puede generar tutelas por el debido proceso o un proceso ordinario laboral. La revisión de la decisión es fundamental para garantizar el cumplimiento del debido proceso. Además, se menciona que la reforma laboral podría implicar cambios en este procedimiento. No olvide suscribirse, dejar comentarios o preguntas, compartir el artículo y video en nuestro canal de YouTube.