En este proyecto de reforma laboral, aún no hemos evaluado todo. Son muchos los aspectos que vamos a analizar en esta serie de artículos que vamos a publicar en las próximas dos o tres semanas para hacer un análisis muy cuidadoso del proyecto. Hoy, empezamos con la implicación de un accidente de trabajo con las nuevas modificaciones. Para ello, vamos a empezar por hablar sobre la solidaridad. Anteriormente, se hablaba de una solidaridad con algunas condiciones. La reforma laboral propone cambios importantes en el tema de la solidaridad en caso de accidentes de trabajo. Antes existía un condicional para que el contratante fuera solidario con el contratista, pero ahora se propone que este condicional desaparezca y se asuman otros aspectos que deben ser evaluados por salubristas, laboralistas, empresarios, trabajadores y contratistas. Es importante destacar que todos nos involucramos en el proceso de solidaridad en caso de accidentes de trabajo, sin importar el acto que dio origen a este. Además, con la reforma laboral se establece que los trabajadores del contratista o su contratista tendrán los mismos derechos salariales y prestaciones que la empresa principal. Esto significa que un ingeniero civil con cierta experiencia ganará lo mismo tanto en la empresa como en el contratista, sin importar si se trata de labores extrañas. En cuanto a la solidaridad, los empresarios que se contraten o subcontraten con otros serán responsables de las obligaciones salariales y prestaciones indemnizatorias, sin importar si la actividad es similar a la que se estaba prestando el servicio. En caso de que la empresa no tenga la capacidad de pago por un accidente de trabajo, el contratante asumirá esa carga. Esto tiene varias connotaciones que deben ser discutidas en análisis específicos. Es importante tener en cuenta que la eliminación del condicional para la solidaridad puede tener un impacto significativo en el sector laboral y empresarial, y es necesario analizar detalladamente las implicaciones de estos cambios. En este proyecto de reforma laboral se propone eliminar la condición de solidaridad en caso de accidente de trabajo, y se proponen otros aspectos que deben ser evaluados por diferentes especialistas. Es importante que todos nos involucremos en la solidaridad en caso de accidente de trabajo, y que los trabajadores del contratista tengan los mismos derechos que los trabajadores de la empresa principal. En cuanto a la responsabilidad, los empresarios que sean contratados o subcontratados serán responsables de las obligaciones salariales y prestaciones indemnizatorias, independientemente de si la actividad es similar a la que se estaba prestando el servicio. En caso de que la empresa no tenga capacidad de pago por un accidente de trabajo, el contratante asumirá esa carga. Es necesario realizar análisis específicos para discutir las connotaciones que esto tiene. En cuanto a los contratos, el contrato Agrario y el contrato doméstico deberán ser obligatoriamente generados por escrito. La presunción legal de relación laboral del artículo 24 del código sustantivo del trabajo seguirá en efecto y será el juez quien determine la relación laboral. En el caso del contrato agrario, es importante generar condiciones óptimas para los empleados, como una vivienda digna y equipos adecuados, para garantizar que el trabajador viva en condiciones dignas. Además, se deben establecer protecciones adicionales para el trabajador, ya que, si no está afiliado y sufre un accidente laboral, el empleador asume el 100% de los costos. Esto también protege al empleador, ya que se le obliga a afiliar al trabajador, tal como lo establece el artículo 48 de la Constitución Política de Colombia. En cuanto al contrato de encargado de finca, se debe establecer un jornal y afiliar al trabajador para proteger tanto al empleador como al trabajador en caso de un accidente laboral. La ley establece que el empleador debe pagar los costos en caso de accidente laboral si el trabajador no está afiliado. Por lo tanto, se debe generar un contrato escrito que incluya el 30% de seguridad social para el trabajador. En el caso del servicio doméstico, ya se encuentra regulado que debe haber un contrato verbal, y si no existe un contrato escrito, se asume que es un contrato a término indefinido. Sin embargo, se está proponiendo un proyecto de ley que establece explícitamente que, si no hay un contrato escrito, se considerará un contrato a término indefinido y se regirá por las reglas correspondientes. Además, se solicita que el contrato sea notificado a las direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo. Se habla sobre un nuevo tipo de contrato doméstico que tiene implicaciones laborales en las plataformas digitales tecnológicas de trabajo y reparto. Esto significa que los trabajadores de estas plataformas están expuestos a riesgos y necesitan protección en caso de accidentes laborales. Es por eso que se solicita que el contrato sea notificado a las direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo. Las empresas de plataformas digitales son las que administran la plataforma y contratan a los trabajadores, quienes realizan servicios de reparto solicitados por los usuarios o clientes. En el ejemplo, se mencionan dos empresas de plataformas de entrega, domicilios.com y Rappi, que los trabajadores pueden estar suscritos a ambas. Sin embargo, si un trabajador sufre un accidente durante el trabajo, no está claro quién lo cubriría ya que no están afiliados a ninguna Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Esto expone a los trabajadores a riesgos en la vía pública, como andar en bicicleta o en moto. Por lo tanto, es importante afiliar a estos trabajadores para protegerlos de accidentes y enfermedades laborales. Todo eso es parte del proceso de reglamentación que se debe generar para ellos específicamente. Pero esto es muy loable de que esto se quiere reglamentar porque es necesario. El año pasado estuve en una reunión en la Cámara de Comercio en Bogotá, donde uno de los ponentes decía que se debe regular a las plataformas en cuanto a la seguridad social. Pero lo decía como si fuera algo fuerte. Es decir, los mínimos que existen en el código antiguo de trabajo y la seguridad social son necesarios, pero se deben adaptar a las plataformas. Entonces, yo decía: "Señor, no podemos perder las garantías de los trabajadores. Soy empresario, pero también soy trabajador, y debemos buscar un punto medio. No podemos exigir demasiado para quebrar la empresa, pero tampoco podemos poner al trabajador por debajo de los mínimos exigidos por la legislación colombiana en seguridad social y laboral". Es importante tener en cuenta que en ese momento estábamos diciendo que las plataformas estaban por debajo de esos mínimos en Colombia. Es posible que algunos trabajadores no ganaran ni el salario mínimo y no tuvieran seguridad social, caja de compensación o cualquier tipo de protección. Este proyecto contribuye a solucionar esto y a proteger a los trabajadores en caso de accidente laboral. Por último, pero no menos importante, las empresas de servicios temporales no deben ser un mero intermediario para que el verdadero empleador, es decir, la persona o empresa usuaria, no asuma las responsabilidades laborales. En otro vídeo explicaremos las condiciones que deben cumplir las empresas de servicios temporales para no convertirse en un disfraz de empleador. El objetivo del proyecto es generar una mayor protección para evitar que las empresas de servicios temporales se conviertan en un instrumento para disfrazar verdaderas relaciones laborales. Así, se debe demostrar primero la relación laboral y, después, el verdadero empleador debe asumir los costos del accidente laboral si no se cumplen los requisitos mínimos que establece el proyecto de ley. De acuerdo con el artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador es responsable de la indemnización parcial o total por causa del accidente de trabajo cuando se demuestra su culpa. En resumen, hasta aquí hemos hablado de las implicaciones del proyecto de ley en cuanto a los accidentes laborales. En los siguientes artículos, hablaremos sobre los diferentes tipos de contrato y las sanciones o indemnizaciones que se aplicarán a los trabajadores en caso de despido sin justa causa. También explicaremos las disposiciones adicionales que los sindicatos han propuesto en el proyecto de ley. Por lo tanto, trataremos de hacer un análisis detallado de los diferentes artículos que aborda este proyecto de ley en el ámbito del derecho laboral.