En un primer momento se habló de todos los tipos de trabajo en plataformas digitales, pero en la reforma laboral actualmente vigente, se ha especificado el trabajo en plataformas digitales tecnológicas de reparto, es decir, la entrega y recepción de productos. Estamos escribiendo un artículo específico sobre este capítulo porque es nuevo y no estaba contemplado en el Código Antiguo del Trabajo, el cual ha sido modificado en varias ocasiones a lo largo de los últimos 10-15 años. Centrándonos en las personas que realizan trabajos de reparto, surge la pregunta de si algún día podrán pensionarse o si estarán protegidos por seguridad social en caso de sufrir un accidente mientras realizan su trabajo en bicicleta, motocicleta o monopatín. Es fundamental que se garantice una protección adecuada para estos trabajadores en Colombia, un país que forma parte de la OCDE y ha suscrito una serie de convenios con la OIT sobre el trabajo decente, que incluye la seguridad social y el salario mínimo. No se puede considerar que se esté ofreciendo un trabajo decente solo porque se generen ingresos básicos por debajo del mínimo. Es necesario proteger a los trabajadores y garantizar su seguridad social, ya que según las publicaciones en internet, aproximadamente 150,000 personas dependen de estos trabajos para su sustento o para obtener ingresos adicionales. En otro artículo se hablará sobre el agro, donde también se da la situación de que algunos trabajadores no se afilian porque piensan que perderán sus subsidios. Como trabajadores, debemos cambiar esta mentalidad y sentirnos asegurados por algo a lo que estamos contribuyendo. De esta manera, tanto los trabajadores como las empresas podrán crecer económicamente y generar empleos decentes. No debemos centrarnos únicamente en obtener un ingreso mínimo, sino en garantizar trabajos decentes y proteger a los trabajadores. Desde mi perspectiva, este elemento de generar una obligación por ley de que los trabajadores estén vinculados es lo que estaría normalmente en Colombia. Aquí estaríamos diciendo qué tipo de vinculaciones se generarían, qué decreto generaría el Ministerio de Trabajo para las reglas de vinculación para que afilien al trabajador. Entonces, si nos referimos específicamente a la Reforma, particularmente, se deben afinar algunos puntos en donde se establezca claramente cómo será la vinculación laboral. ¿Será por horas o por semanas? ¿Cómo se llevará a cabo el proceso de afiliación? Si tengo tres plataformas y me afiliaron a una, ¿en qué momento se tuvo en cuenta el proceso de repartición de la afiliación? Una vez se establezcan las condiciones específicas, las aseguradoras asumirán la responsabilidad en caso de un accidente laboral. Sin embargo, si queremos trabajar en un país con empleo digno, no podemos promover el trabajo irregular ni la falta de afiliación a la seguridad social. Si no estoy afiliado a la seguridad social, no tendré una pensión en el futuro, lo que puede generar problemas económicos mayores y aumentar la pobreza. Debemos evitar el manejo inadecuado de los subsidios, ya que esto genera pobreza mental en los trabajadores, en la comunidad y en la población en general. En lugar de centrarnos en la inmediatez, debemos analizar el futuro y las condiciones mínimas que se requieren para un trabajo digno. Un trabajo digno debe tener condiciones mínimas para proteger al trabajador, incluyendo el cubrimiento de incapacidades, licencias y seguridad social, y prevenir riesgos laborales. Además, cuando afiliamos a los trabajadores de forma adecuada, estamos protegiendo también a los empleadores. Algunas demandas han surgido en empresas de plataformas digitales, en las cuales los trabajadores solo trabajaban con una plataforma y cumplían los requisitos de esa empresa. En estos casos, algunos jueces han determinado que existía una relación laboral, y el trabajador debía recibir los beneficios correspondientes. En conclusión, es importante afinar los puntos de la Reforma para establecer las condiciones claras de la vinculación laboral y evitar la promoción del trabajo irregular y la falta de afiliación a la seguridad social. De esta manera, se puede prevenir la pobreza y proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es importante que todos los trabajadores en Colombia tengan una seguridad social mínima para protegerse en caso de accidentes o enfermedades laborales. Esto es especialmente relevante para los trabajadores repartidores que están expuestos a riesgos altos en las vías y deben estar afiliados a riesgos laborales en nivel de riesgo 5. Aunque puede haber resistencia por parte de algunos trabajadores debido al costo de la seguridad social, es importante destacar que estar afiliado les brinda protección en salud, prima de Navidad, prima de mitad de año, vacaciones y una pensión para el futuro. Todos los trabajadores deben estar cubiertos para garantizar su bienestar y el de sus familias.