¿Qué se debe hacer con un trabajador que no cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST)? ¿Cómo hago para llevarlo a un proceso disciplinario? En el presente artículo miraremos como realizar unos descargos por incumplimiento en el SST. La norma legal me permite realizar el proceso disciplinario para el despido de un trabajador que incumpla las normas de SST y SG-SST, pero es importante saber como hacerlo de una forma adecuada, teniendo las herramientas necesarias dentro de la empresa para hacer ese proceso disciplinario. Inicialmente nos apoyaremos en un estudio de caso el cual nos dice que un trabajador con inducción de seguridad y salud en el trabajo de 16 horas, incluye políticas, peligros a los que se va a exponer, normas de seguridad de la empresa, procesos disciplinarios, obligaciones en SST. El trabajador cuenta con suministro de EPP (equipamiento de protección personal) y sistemas de protección contra caídas. Cuenta con certificación de coordinador y avanzado en alturas. El trabajador también asiste a charlas de seguridad de manera continua (es decir la empresa para la que trabaja cuenta con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo). El trabajador al encontrarse realizando una actividad especifica de mantenimiento de aires a 3 metros de altura, no utiliza su sistema de protección contra caídas y este cae pero el no sufre mayor cantidad de lesiones pero si le ocasiona politraumatismo a un compañero de trabajo, acá entraría en juego la siguiente pregunta ¿Es causal de despido el incumplimiento a las normas de SST o SG-SST? El causal de despedido dependerá de las normas impuestas en la organización, ya que si la organización no cuenta con un adecuado sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, si nosotros no hemos capacitado los trabajadores, no le hemos colocado una supervisión, no tenemos las normas y los elementos de protección adecuados, no hay análisis de riesgos y como organización o empresa no se le ha comunicado a los trabajadores los riesgos a los cuales ellos se encuentran expuestos, si no se cumple con todo lo anterior, la empresa no podría entrar a exigir a sus trabajadores que cumplan las normas en SG-SST. Recordemos que el trabajador tiene una obligación y esta obligación es cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de la empresa, pero si la empresa no tiene normas o un reglamento interno y no tiene instrucciones de seguridad y salud en el trabajo ¿Cómo el empleador va a exigirle a sus trabajadores de que use por ejemplo el sistema de protección contra caídas? Etc.+ Si no se tiene el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es muy difícil que ese despido o esa sanción disciplinaria dentro de la organización tenga un eco sobre todo el personal sobre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con el sistema de gestión. Entonces la empresa debe tener políticas sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) es decir las directrices para todos los trabajadores, estas políticas deben ser divulgadas, conocidas y publicadas dentro de la organización. Con la matriz de riesgos y la priorización se deben conocer todos los peligros a los cuales están expuestos los trabajadores. La empresa debe manejar también un programa de capacitación y seguimiento. Los trabajadores de una empresa deben ser informados sobre las normas de seguridad a implementar para prevenir los accidentes de trabajo en concordancia con la priorización de riesgos anteriormente mencionada. Es importante que el empleador lleve a cabo una supervisión de los trabajadores, con el fin de verificar que los trabajadores estén cumpliendo las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) ya que, si no existe esa supervisión dentro de la organización, luego durante un proceso litigioso el empleador tendría inconvenientes para demostrar o asegurar que el trabajador involucrado haya cumplido o no cumplido las normas. Si la empresa tiene sistema de gestión, tiene la primera parte de las herramientas para exigir al trabajador que cumpla las normas SST, viene otro elemento que hace parte y es el reglamento interno de trabajo (RIT), dentro de este reglamento se debe tener definido si hay una tarea critica y si es incumplido el procedimiento de seguridad y salud en el trabajo (SST) de esa tarea critica podría llegar a ser causal de despido, falta grave o falta leve esto dependiendo la situación y contexto. El reglamento interno de trabajo antes de ser aprobado (ya no es necesario enviarlo al ministerio de trabajo, excepto para algunas actividades económicas especificas) debe estar publicado para que las personas durante 15 días manifiesten si están de acuerdo o no, en este momento se está mencionando específicamente las faltas de seguridad y salud en el trabajo dentro del RIT (reglamento interno de trabajo) principal saber que hay dentro del sistema de gestión de la organización, segundo que actividades son criticas y pueden llegar a ocasionar accidentes de gran magnitud para los trabajadores que incumplan las normas y para los trabajadores que se encuentren cerca de esas actividades críticas. Sino hay una clasificación del nivel de faltas en el RIT, de acuerdo al sistema de gestión y factores de riesgos que lleguen a estar expuestos los trabajadores de la organización, el empleador se quedaría sin “dientes” para poder llevar a cabo un proceso disciplinario, para que el equipo de trabajo de la organización cumplan las normas, la idea es que no sea un proceso coercitivo sino cultural, estableciendo dentro de la organización una cultura de prevención, pero en ocasiones será necesario implementar el proceso disciplinario y para eso la organización debe tener establecidos unos procesos y unos estándares. En el anterior estudio de caso nos dimos cuenta que la empresa cumplía con todos los requisitos mencionados con anterioridad (la empresa contaba con capacitación, asesorías, certificaciones, divulgación de políticas.), en este nuevo estudio de caso pasa todo lo contrario ya que hay un trabajador sin inducción de seguridad y salud en el trabajo de 16 horas, peligros a los que se va a exponer, no le es informado sobre las normas de seguridad de la empresa y sus procesos disciplinarios. El trabajador no cuenta con suministros de EPP (elementos de protección personal) y no cuenta con sistemas de protección contra alturas. El trabajador de este caso no recibe charlas de seguridad y sin certificación de coordinador y avanzado en alturas; En este caso la empresa no cuenta con nada de SST o SG-SST para sus trabajadores por lo cual no podrá iniciar un proceso disciplinario en el caso de que el trabajador llegue a incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, la empresa si podría llegar a iniciar un proceso pero este no llegaría nada ya que no hay un fundamento o evidencia que respalde que la empresa cumplía con los protocolos de SST necesarios. Todo depende de que la empresa tenga un buen sistema de gestión implementado y un reglamento interno actualizado a las actividades que realiza la respectiva empresa en la actualidad. Recuerde que usted como empleador no podrá iniciar descargos por violación a las normas de SST sin tener un sistema de gestión robusto e implementado y sin tener un reglamento interno que contemple estos elementos.