Continuamos con el análisis del proyecto de reforma laboral, tanto los pros como los contras, para los trabajadores y los empleadores. Vamos a seguir con este ejercicio y leer algunos de los artículos específicos. Como mencioné en un artículo corto anterior, actualmente tenemos tres años de prescripción para reclamar los derechos laborales. Con el proyecto de reforma, este plazo se extendería a cinco años. ¿Qué significa esto? Si un trabajador sufre un accidente que le causa una pérdida del 40% de su capacidad laboral, actualmente tiene tres años para presentar una demanda con su representante legal. Sin embargo, con la nueva reforma, el plazo se extendería a cinco años. ¿Qué implicaría esto para la empresa? Hablaríamos de seguridad jurídica. No hay seguridad jurídica cuando se trata de prescripción y caducidad, lo que significa que cualquier persona puede ejercer acciones en cualquier momento, lo que podría saturar el sistema judicial. Por lo tanto, esto generaría otra complejidad. Afectaría la congestión judicial y, en ciertos casos, a algunos empleadores. Sin embargo, podríamos decir que los trabajadores tendrían más opciones. Pero si los trabajadores tienen derecho a presentar una demanda dentro de los tres años actuales, podríamos decir que es suficiente para que inicien su proceso y reclamen oportunamente. Esperar cuatro o cinco años para presentar una demanda podría saturar el sistema y perder la seguridad jurídica. Es algo subjetivo que menciono, pero veamos qué dice el artículo. La regla general es que las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código sustantivo del trabajo prescriben en cinco años, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidos en el código, y sigue siendo igual. En cuanto a las creencias laborales, si creo que no me liquidaron adecuadamente o si creo que no me pagaron ciertas creencias laborales a las que tengo derecho, tengo hasta cinco años para presentar una demanda. Actualmente, hay algunas correcciones al respecto, pero lo que es más relevante es que las acciones para reclamar el derecho al pago de las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social son imprescriptibles. Actualmente, solo las cotizaciones a pensiones son imprescriptibles, pero con la reforma, esto se extendería a todas las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social. Esto tiene varias connotaciones, una de las cuales es que se trata de dinero fiscal, es decir, recursos para el Estado. En otro video, mencionamos los recursos fiscales en nuestro canal. En primer lugar, se plantea la necesidad de determinar si se regulará la prescripción en los casos de demandas laborales. Luego, se presenta un ejemplo en el que un trabajador fue despedido después de trabajar durante diez años para un empleador y decidió demandar al empleador porque no recibió la indemnización que merecía. Sin embargo, solo se sumará lo que no se pagó en los últimos tres años, ya que el resto ya ha prescrito. A pesar de esto, se considera que la legislación laboral es proteccionista hacia los trabajadores. En segundo lugar, se aborda la prescripción en los casos de accidentes laborales, que puede durar hasta doce años si se llega a la casación, y se espera que se aumente el límite de cinco años para iniciar el proceso. Se considera beneficioso aumentar el límite de prescripción para los derechos laborales, pero también se mencionan otras alternativas para resolver conflictos laborales sin saturar el sistema judicial. Suscríbete a nuestro blog y canal de YouTube para recibir notificaciones sobre videos de consejos sobre derecho y riesgos laborales. También se les pide que expresen su opinión sobre si el límite de prescripción en los casos de demandas laborales debería ser de cinco o tres años.